面试官的心里话：
我希望通过询问你的离职原因，确认您究竟是"地雷"还是"在寻找更好的发展机会"。从这角度来看，面试官试图确定这位求职者是否“曾成为问题制造者被解雇”、“是否有潜在风险”，以避免新雇员入职后出现沟通问题，甚至在短时间内提出辞职，这将导致招聘管理人员或店长需投入更多时间在未来的招聘工作中，无论是直接主管还是人力资源人员，都将承担着这些招聘风险。总而言之，离职原因可以简单概括为这些。如何回答这类面试问题才能全面、圆满且低风险呢？鉴于“工作繁忙”、“薪资偏低”可能会被面试官理解为“工作效率不高，因此经常需要加班”、“专业能力不足，所以薪资水平也相应较低”，因此建议在面试技巧上从更宏观的角度回答自己的离职原因，例如产业环境、社会消费习惯的变化、人力资源市场的转变等。
准备重点
行业前景：
通过考虑产业前景的挑战和整体环境，可以证实我希望加入一个经营更为稳定的公司。
不要说别人的坏话。
在面试时要避免谈论前任公司的负面情况，否则招聘人员可能会认为你将来也可能对雇主不利。
（3）一些建议更：
大型公司可能会要求人力资源部门联系求职者前任上司进行背景核查。他们通常会通过简短电话采访来确认求职者是否曾有不佳表现。因此，离职前应避免与前直属主管关系恶化。
