面试官潜台词：
我想知道你带著如何的资源和新思维进入公司，同时也想确认你准备好了吗？只要是非原本产业、非原本职务体系，面试问题最后一定都会被询问到这题，几乎可以说是面试官必考！所以想要转换跑道的求职者，务必得好好演练多次。不论是直属主管和人资，招募人才时大部分会从是否从事相关产业、有相关职务经验的人开始挑选，一旦身为“圈外人”的你以履历成功吸引到企业，证明企业对于你如何结合过去工作经验并且应用到未来的职务上，是相当有兴趣的。
有兴趣代表期望值高，所以一旦这题没有回答好，或是答覆内容太单薄、太表层而无眼界，他们可能会倾向选择同时间面试的“圈内人”。至少圈内人对于产业生态的知识可能更加丰富、职场稳定度也有可能相对较高。为了跟“圈内人”竞争，必须要回答得更加漂亮！
状况1：相关产业，类似职务
例如
● 报社生活线记者 → 生活杂志採访编辑
● 居酒屋外场服务生 → 高级日式餐厅外场人员
强调经验延续
强调职务能力层级相同，过去的经验、产业知识或人脉资源可延续至新公司。
状况2：不同产业，类似职务
例如
● 手摇饮料品牌的社群行销人员 → 宠物饲料品牌的网路行销
● 出版社业务人员 → 咖啡机门市销售人员
强调专业技术与资深程度
强调专业能力的深度，可以运用数据呈现在此领域的专业程度。
状况3：相关产业，不同职务
● 连锁健身房门市业务 → 非连锁健身房的健身教练
● 房屋仲介公司业务 → 建商网路行销专员
强调学习能力
强调自己瞭解产业生态，可快速上手、缩短工作磨合期，并且解释在如何的契机之下学习到原本职务以外的专业能力。
状况4：不同产业，不同职务
例如
● 补教业英语教师 → 网站前端工程师
● 百货门市销售人员 → 平面视觉设计师
强调强大热忱 + 自学能力
强调自己对于这项职务极高的热诚，并透过自学或进修而学得原本职务以外的专业技能，最好有作品可以展示。
