你希望能有什么样的老闆和同事
面试官想确认，你是否很容易与某类型的人产生衝突。
Do：不要批评任何人格特质，你可以从好的方面著手，再轻描淡写你可能不擅长应付的人格特质，例如：“我是一个可以跟大部分人都处得满好的人，就算意见不合、个性或做事方法差很多，最终也都能找到平衡点。但我还蛮怕遇见火爆的同事，但我会很镇定让对方看不出来。”
你如何定义“成功”、“失败”
面试官希望深入了解你以什么为优先，例如：“你觉得薪水是最重要的考量吗？你是个喜欢接受挑战的人吗？还是热衷于学习新技能？”这是很个人化的答案，要小心应对，不要过于野心勃勃，让面试官觉得你可能会挑战公司的主管。
Do：请你试著以未来雇主的方式定义成功。比方说：“将我的品牌专业知识应用在战略营销目标”，并以您现有的成功为基础。总而言之，你的成功和过去的表现，最好和这家公司有关联。
