企业文化方面
1.1. 该公司设定了什么样的愿景、使命和价值观吗？2. 这些目标是如何制定的呢？3. 怎样描述这家公司的企业文化？4. 您会如何描述公司的工作氛围？5. 是否曾经遇到过难以合作的同事？应该如何应对？
有关组织结构的提议
1.1. 公司当前有多少员工和组织架构？2. 开设该职位的原因是什么？是为了扩大规模还是填补空缺？3. 公司是否设定了目标，比如KPI或OKR？4. 公司是否进行员工考核和绩效评估？若有，评定标准是什么？
问这些问题是因为我个人对一家公司的“风格”和“目标”非常重视。也就是说，我关心公司是否有明确的产品或发展方向，以及团队的工作氛围和文化。有时候，简单地询问“氛围”或“文化”可能会得到很笼统的答案。因此，如果HR的回答颇具说服力并且愿意分享更多信息，我可能会以另一种方式提问，例如：“公司是否曾经解雇过员工？为什么？”通过这样的问题，我可以了解公司认为“不适合”的员工具有怎样的特征，从而推断出公司的文化和工作风格。
