1.此工作所需的最关键技能和特质是什么？
2.这个部门的工作如何划分？
3.目前该部门面临哪些挑战或目标？
4.会有哪些人和我一起合作这个工作？
5.如何安排一天的工作内容？
6.加入后的首要任务是什么？
7.在我加入之后的三个月或半年内，您希望看到我取得哪些成就或改进？
8.在这份工作中，你最觉得有趣的和最具挑战性的方面分别是什么？
9.这个角色在公司中的发展方向是什么？
除了探讨范围较广、公司层面的议题，与招聘主管交谈时，也可提出与工作内容更相关的问题。在提出了1-7个问题后，对于这份工作将会形成更完整的印象。至于第八个问题，通常可以在每一轮面试中提出，因为答案可能因职位不同而有所差异，同时也可以通过这个问题更加了解公司的文化和氛围。
曾经在一家互联网公司工作过，公司的员工包括人力资源、设计师、工程师、产品经理。他们告诉我，他们认为工作最有趣的地方是有很大的发挥空间和挑战，公司也提供很多容错机会。不过，也意味着需要更主动和自发，因为公司没有明确的管理制度，许多事情都需要自己来完成。如果一家公司真的有特定的企业文化或价值观，我认为通过这个问题，可以多少了解员工的想法。不过，在提问时需要有一些技巧，毕竟招聘主管在面试时通常会将公司宣传得非常好，虽然不会欺骗应聘者，但也不太可能自己提及公司的缺点。因此，如果想了解“这份工作最有趣和最具挑战性的方面”，建议首先问：“你认为这份工作最有趣的地方是什么？”
