我从以前那家公司晋升为主管后，需要负责的员工也从实习生变成了助理。当我代表公司面试助理时，很多人都表示：“我想在贵公司学习更多销售技巧。”我心里不禁想：公司为什么要“教”你销售技巧（或其他技能）呢？
企业和员工之间存在着供需关系，企业需要人才，员工提供劳动力和智慧，作为回报得到薪酬。然而，若从学习的角度来看，作为员工，我们不仅可以获得薪水，还能积累知识，这样当然很有利！但需要澄清的是："培训"到底是企业对员工的“义务”还是“福利”？
作为一名面试官，当我遇到求职者谈及想要学习的类似事项时，我会问：“你通常会通过哪些途径学习营销呢？”还有“你认为自己有哪些能力可以为公司做出贡献呢？”正如前文所述，公司和员工之间存在供需关系，因此希望成为员工的求职者必须提供相应的回应。有些人可能会提到，公司应该具备“永续经营”和“人才培育”的理念，而不仅仅关注员工的即战力。作为一名受薪者，我当然同意这种说法，但在台湾的职场环境中，目前的状况是“公司需要即战力”，因此才引发了这篇讨论。
