作为一个曾经经历过超过30次面试的劳工，同时也作为面试者超过30次的资方代表，我想建议大家：无论是刚入行的人、跳槽者、换行者还是被挖角者，都不应该提及自己“想要学习”，因为这并不是公司的责任。
说一句“不可这样思考"并不等同于"不能这样想"。表达和思考是有区别的！当找工作时，求职者对未来公司一定会有设想，或多或少描绘自己未来在公司工作的情形，怀有学习的心态是理所应当的，但关键在于：你想学什么，谁会指导你？
学习的方式有很多种，有人期望公司设立导师制度，有人希望接受公司内部培训，还有人需要教育培训补助... 但也可以通过实践中学习，通过与同事和领导的互动，学会沟通技巧，掌握工作方法。
也就是说，并不一定需要别人教，才能真正学到东西。
因此，与其在面试中一开始就表示“我想学东西”，反而更应该先展示自己具备哪些相关技能，可以应用于目标职位，并展现出乐于学习的态度和积极性。先展现自己的价值，让公司清楚“雇用你会得到什么”，这样求职者才有立场去谈判更好的薪资或更好的学习氛围。（你可能也喜欢：新入职员工找工作、选公司时需要注意哪些？过来人用十个指标指导你找到最合适的方向）。
