在一个竞争激烈的商业环境中，企业的成功往往取决于员工的观念和态度。哈佛研究表明，85%的职业成就源自正确的职业观念和工作态度。本课程《正念思维与职业素养—高效能职场的六项修炼》将帮助员工建立正向的心智模式，培养积极阳光的心态，树立敬业精神，从而实现个人和企业的共同成长。通过NLP、行为学和管理学的理念，课程采用互动式教学方法，让学员全方位参与，激发内在驱动力。
企业面临问题
1.员工缺乏自我认知：您是否发现员工对自己行为背后的心智模式缺乏觉察？
2.消极心态影响工作效率：您的团队中是否存在消极情绪影响工作的现象？
3.职业化意识薄弱：员工是否清楚职业化意识对其职业发展的重要性？
4.敬业精神不足：您是否觉得员工对工作的责任感不够强？
5.专业能力提升缓慢：员工的专业技能是否难以快速提升？
6.合作意识淡薄：团队成员之间是企业风险管理培训否缺乏有效的合作？
产生问题原因
心智模式固化：员工长期形成的心智模式难以改变，导致行为方式僵化。
缺乏正向引导：企业未能提供足够的正向价值观和行为准则，员工难以自我调整。
培训体系不完善：现有的培训体系可能过于注重技能而忽视了观念和态度的培养。
沟通不畅：内部沟通机制不健全，导致信息传递不准确，影响团队协作。
激励机制缺失：缺乏有效的激励措施，员工缺乏内在驱动力。
企业文化不强：企业文化建设不足，员工对企业认同感低。
课程如何解决
重塑心智模式：通过系统性的培训，帮助员工识别并改进心智模式，从根本上改变行为。
培养积极心态：引导员工建立阳光心态，增强抗压能力和积极性。
强化职业化意识：明确职业化意识的重要性，提升员工的职业素养。
树立敬业精神：通过案例分析和讨论，培养员工的责任感和敬业精神。
提升专业能力：传授专业思维和方法，帮助员工快速提升专业水平。
增强合作意识：通过互动游戏和小组讨论，提升团队合作能力。
课程亮点
全面的心智模式重塑：从根源上改变员工的行为方式，建立正向的心智系统。
系统的正念思维训练：通过12条前提假设，培养员工的正念思维，提高决策力和执行力。
丰富的互动体验：结合案例、故事、视频、游戏和讨论，使学习过程生动有趣。
实用的职业素养提升：聚焦于职业化意识、敬业精神和专业能力的全面提升。
团队合作的深度探讨：通过辩论赛和互动游戏，提升团队协作能力。
高效的行动指南：提供具体的行动计划，如60天阳光心态训练计划，确保学习效果落地。
课程成果
掌握正念思维的核心理念，能够识别并改进自己的心智模式。
建立阳光心态，提升抗压能力和工作积极性。
理解职业化意识的重要性，明确职业发展方向。
树立敬业精神，增强责任感和工作热情。
提升专业能力，掌握专业思维和方法，成为行业内的佼佼者。
增强合作意识，学会欣赏他人、信任团队，共同达成目标。
课程大纲
课程大纲
地一讲：课程导入——漂亮转型
1.校园人与企业人的不同
分析校园生活与职场生活的差异
认识企业及其文化
创造个人价值与企业价值的双赢
第二讲：先破后立——大破大立，重塑自己
1.心智模式的影响
绘制人生平衡轮
心智结果模型讲解
行为产生的原理
2.建立员工的心智模式
内驱系统的构建
生命理解6层次
小组讨论：不良影响的因素
3.12条前提假设
每一条假设的详细解释
互动游戏：钉子挑战赛
游戏带来的启示
第三讲：六脉神剑——高效能职场的六项修炼
1.开启生命正循环——阳光心态
快乐资源的认知
潜意识的力量
转化思维与换框法
60天阳光心态训练计划
2.忠于委托人——敬业精神
敬业状态与专业能力
敬业四条（方法）
小组分享：敬业故事会
3.做蕞能干的自己——专业主义
专业的三个标准
成为专业选手的方法
小组分享：打造更专业的自己
4.善用时间的复利——踏实
时间管理技巧
把握时间的复利效应
小组讨论：踏实的重要性
5.对自己负责——对“内在逃避者”saygoodbye
责任成就人生
如何做到100的责任
辩论赛：负责任的利弊
6.合作意识——唯有共赢才能赢
合作心态的培养
乔哈里视窗
小组互动：快速建立信任
第四讲：两套法则——高效能职场的忌讳与策略
1.职场十忌讳
牢骚过旺、自我辩解等常见问题
2.职业人四大病毒
对人不知感恩、对己不知克制等
3.高效职场生产力的四大策略
品牌策略、营销策略、服务策略、核心竞争力策略
4.回顾总结
企业蕞大福利是什么？
学习的意义与持续行动的方法
