首先，这家公司只关注历史，不重视未来。
当我们考虑换工作或转业时，我们期望新工作能够带来更好的未来。然而，招聘公司通常更关注我们的过往经历，而未充分评估我们积累的丰富经验能为新公司带来的价值和潜力。
第二点，只考虑公司，不考虑个人。
要求应聘者提供前公司的薪资条或者目前的薪资数字，是因为我们想更全面地了解应聘者的背景和期望。并非表示我们自己公司的薪酬体系不如其他公司。每家公司都有自己的薪资政策，因此不必总是参照其他公司的水平来确定自身的价值。应聘者正在面对面地接受我们的面试，我们有能力通过面试评估他们的价值。
第三点，只重视价格，不关注价值。
面试官无法准确判断求职者的价值，只能根据他过去的薪资水平来推断他未来可能的贡献。
综合以上三点来看，需要求职者提供目前的薪资数字或强制要求提供薪资条的企业，都不能算是很强大的公司。
