若公司的薪资情况尚未确定，建议您在电话邀请时不要最先谈及自己的预期薪酬，因为这可能表明公司试图在初步筛选时排除那些薪酬要求高于公司预算的人选，以避免日后可能出现的问题。
向公司询问这样是毫无问题的，因为任何公司都不喜欢花费太多招聘成本。即便雇主认为你条件不错，公司通常会选择价格公道、有工作成果的员工，最多也只会给10%至15%的讨价还价余地。
最可靠的做法是尽量延迟在面试中谈论薪水问题。可以巧妙地引出一些话题，为谈判做好准备。每家公司可以提供的薪资都是不确定的，这取决于部门的预算状况，所以不要认为某家公司肯定会提供更多或更少。
每个企业都会为不同工作设立工资范围。在大公司里，通常会有薪酬等级表，降低用人单位的干预；中小型公司则可能根据公司薪酬政策进行制定；在新兴公司中，用人主管的权力较大，谈判和灵活处理会更容易。
