工资的涨跌主要取决于您是否具备领导才能、工作经验、个人素质和能力。如果您的工作经验在五年内，学历也是一个重要因素。实际上，公司决定为您支付多少工资主要取决于公司，除非您的用人主管认同您的个人能力，否则要求更高的薪资通常毫无意义。
谈判并非单纯地开出价格，而是在特定条件下获取更多回报的过程。只有当你全面了解并掌握更多公司信息、提前了解核心薪资规则，才能更容易实现目标，争取到自满的报酬。如果你被动地被公司操控，或者仅仅僵化地按照公司规定行事，你就会变成雇主手中的弱势一方。需要明白的是，在台湾，人力资源并不总是站在你这边。我们的职责是以最合理的价格为公司找到适合的人选，而不一定是最优秀的求职者。
