在面试的初期，如果招聘经理问及你对薪酬的期望，可能会情不自禁地提出最高数额，但这并非谈论具体数字的最佳时机。若在这个阶段谈论薪水期望，这会让招聘经理占据主导地位。若提出的数额过高，可能会损害你进入下一轮面试的机会；若数额太低，那么付出的仍会是你自己！
如果你仍在求职阶段，可以向人力资源主管询问有关该职位的薪资范围。当得到回答后，可以回复：“听起来不错，值得我考虑。”另一种情况是，公司可能已经对你印象深刻，准备录用你，但目前还没有讨论薪资待遇。也许他们会在最后一轮面试时问及你的期望薪酬。
我曾经也碰到过这种情况，但绝对不要过于直接地要求具体数额！更明智的做法是先了解公司的薪酬福利政策。不同公司的薪酬福利各有不同。有些公司提供16个月的年薪，我也知道有朋友所在公司承诺13或14个月。不应只关注月薪，要综合考虑整体年薪和福利待遇。可以谈一下目前的收入状况，然后强调对我而言，工资并非最重要，更看重公司是否适合我，我有很大的灵活性。这种说法正是面试官期望听到的，既能够进可攻退可守。为什么我建议你这样做呢？因为一旦人力资源经理确定你是最终候选人，薪资可能在最后确定录取时会有意外的提高。
在台湾，大部分公司一般不会在试用期内涨薪，要是初次入职后想要薪水增加，会比在入职时更难。因此，如果刚开始时没有谈拢薪酬，之后想要加薪就会面临更大的难题。
