在从业几年后，我不再是新手。我又去了几家公司参加面试，我不会轻易在没有收到录取通知之前与人力资源部门讨论薪资。大家知道为什么吗？因为当你不知道公司能提供多少时，如果你开价太高超出他们的预算，他们会提前结束面试，甚至没有机会继续谈下去！
公司在招聘员工时需谨慎选择，小机构难以容纳高阶员工。要记住的是，若未被录取，原因通常不在于个人能力欠缺，而是老板考虑成本效益，倾向于雇佣能够提供绩效且薪资略低于市场标准的员工。老板积累了许多经验教训，发现雇佣高薪员工未必能为公司带来长期利益。许多主管通过招聘经历验证了这一点。因此，为确保成功，应仅透露现有薪资水平，并展现对公司发展的支持，同时表明自身具备灵活性和协商能力。在谈薪水问题时，实际上就是双方博弈，看谁能说服对方。
