说说我为何会加入现在这家公司，其实当初我也是那种很重视名气的人，只想去知名外企，但当我面试时，我和主管聊得非常开心，甚至直接面试了小主管、大主管、董事，一天内全部结束，连测评也在同一天进行，安排得非常周到，完全没有让我在公司浪费时间。我一直认为，雇主和员工应该是平等的，用人主管和人选也应该平等对待，所以面试的体验对我来说很重要。在这个时代，不仅员工需要展示自己，公司也需要展示雇主品牌，彼此互相展示和宣传；然而如何让员工和公司都受益，我一直认为这是很多公司忽略的细节。
我当时参加面试时，刚好遇到了现在的领导。选择加入规模较小的外企公司是我当初的决定，至今一点也不后悔。尽管这家公司在台湾规模不如我之前所在的公司庞大，但后来我写了封感谢信，令人惊讶的是公司的董事很快便回复了我的信函，并非常有礼貌地表示很高兴能够与我进行面试。当时，我的主管英文并不流利，但她勇敢地选择用全英文与我交流进行面试，并并没有对我画大饼，坦言这份工作会很有挑战性，但她愿意亲自教导我。当时我便意识到，她绝对是一位出色的老板，非常真诚。我明白必须放下对大企业的偏见，毫不犹豫地跟随她。
结果并非我所预料的那样，调薪结果出来了，她竟然给了我接近主管职位的底薪。我完全吓了一跳，当Offer传来时，我以为自己看错了。她打电话告诉我：“我觉得你这个应届毕业生条件已经很不错了，我不擅长与外国人沟通，你能够很好地弥补这一点。我们公司无法为你提供知名外企的名誉，所以你将需要独自一人战斗。因此，我选择给你一份稳定的薪资，让你做得心甘情愿。只有这样，你才会长期留下并学到东西。”于是，我便跟着她至今未曾离开。
